働き方に関する制度

日々の業務を通して、また社内イベントでの交流や第一三共グループコミュニケーション誌などを通じ、社員同士、あるいは経営層と社員のコミュニケーションを様々な形で推進しています。

意欲ある社員がやりがいをもって成果を出し続けられるよう、またその時々の職場や生活環境に合わせた働き方を選択できる制度を設け、社員のワークライフサイクル※を推進しています。

※一般的にはワークライフバランスと表現していますが、第一三共グループでは、バランスという両立や天秤のイメージではなく、仕事と生活の好循環の意味をこめて、「ワークライフサイクル」という名称で独自の考え方を提唱し、浸透を図っています。

「制度を取得しやすい環境づくり」と「多様性に対応した制度づくり」の両⾯から⼦育て⽀援に積極的に取り組んでいます。その結果、厚⽣労働省の「⼦育てサポート企業」認定制度において「くるみん」を取得し、2019年にはより⾼い⽔準での両⽴⽀援が評価され「プラチナくるみん」認定を受けています。

くるみん取得

プラチナくるみん取得