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ご応募にあたり、年齢や国籍の制限は設けておりません。多様なバックグラウンドを持つ方々からのご応募をお待ちしております。必須となる資格は職種ごとに異なりますので、詳細は各募集要項をご確認ください。

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可能です。ご自身のキャリアプランやご経験に合う職種が複数ある場合は、
ぜひご応募ください。

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標準的な選考プロセスは「書類選考」→「適性検査」→「面接（2～3回）」→「内定」となります。ご応募から内定までの期間は、ポジションにもよりますが、おおよそ1～2ヶ月程度です。

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最終面接は、本社（東京・日本橋）または各事業場にて対面で実施することを基本としておりますが、遠方にお住まいの方や現職のご都合などを考慮し、Webでの面接も柔軟に対応しております。

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グローバルに事業を展開しているため、いくつかの部門で英語を使用する機会があります。職種やポジションによって求められるレベルは異なりますが、英語力をお持ちの方は、より幅広いフィールドでご活躍いただけます。具体的な必要レベルについては、各募集要項をご確認ください。

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「サイエンス＆テクノロジーを基盤に、多様な人材が情熱をもって協働し、常に変革へ挑戦し続ける」文化の醸成を目指しています。年齢や役職に関わらず自由に議論ができる風通しの良い環境で、キャリア入社の方も多く、多様な価値観を尊重し合う風土が根付いています。

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全社員に占めるキャリア入社者の割合は年々増加しており、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。入社後は、キャリア入社者研修やOJTなどを通じて、早期に会社や組織に馴染めるようにサポートする体制を整えています。

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キャリア採用では、原則としてご応募いただいた職種の部門への配属となります。選考を通じて、ご自身の専門性やご経験、キャリアプランを深くお伺いし、最もご活躍いただけると判断した部署でご活躍いただきます。

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快適な職場環境の構築とパフォーマンスの最大化、I&Dの実践を促すために、ドレスコードフリーを基本としています。
ただし、安全配慮等の観点から、作業着等の着用を求められている場合や社外への訪問、社外からの訪問者への対応の際などは、状況に応じた服装を選択することとしています。

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キャリア入社の方を対象とした導入研修をはじめ、各部門での専門研修、さらには全社員を対象とした階層別研修や公募型研修など、多彩なプログラムを用意しています。個々のキャリアプラン実現に向け、継続的なスキルアップを支援します。

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社員のキャリア開発を支援するため、本人の希望や適性に応じて異動やジョブローテーションの機会を設けています。年に一度、自身のキャリアイメージを会社に申告する「自己成長申告」や、社内公募である「キャリアチャレンジ制度」など、主体的なキャリア形成を後押しする仕組みがあります。

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当社は世界30カ国以上で事業を展開しており、海外のグループ会社やパートナー企業と連携する機会が豊富にあります。また、海外出張や海外出航など、グローバルな舞台で挑戦したいという意欲のある社員を積極的に支援しています。

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年度の初めに設定した目標の達成度や、日々の業務における行動・プロセスなどを総合的に評価する制度を導入しています。上長との定期的な1on1ミーティングを通じて、評価のフィードバックや今後のキャリアに関するすり合わせを行い、社員の成長と公正な評価に繋げています。

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勤務地および転勤の有無については職種によって異なります。詳細は各募集要項をご確認ください。

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はい、テレワーク制度を導入しており、業務内容や個々の状況に応じて柔軟な働き方を推奨しています。生産性の向上とワークライフバランスの実現を両立できる環境です。

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一部職種を除き、ほとんどの職種でフレックスタイム制度（コアタイム無し）を導入しており、日々の業務スケジュールを自律的に管理しながら働くことが可能です。

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社員が安心して長く働くことができるよう、各種社会保険はもちろん、住宅支援制度（借り上げ社宅制度、住宅手当）、従業員持株会、福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）など、充実した福利厚生制度を整えています。

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はい、法定を上回る育児・介護休業制度をはじめ、短時間勤務制度、子の看護休暇、ベビーシッター利用補助など、多様なライフイベントに対応しながらキャリアを継続できる環境づくりに力を入れています。男性の育児休業取得も積極的に推進しています。