EMPLOYEE BENEFITS
EMPLOYEE
BENEFITS
福利厚生（キャリア向け）
一人ひとりが理想的なキャリア形成を目指せるよう、出産・育児・介護といったライフイベントごとの福利厚生を整備。心身ともに健康に働き、将来のビジョンを描きやすいよう各種支援制度も用意しています。
ライフイベント
（出産・育児・介護）に
関連する各種制度
| 子育て支援 | ||
| 妊娠 | 通院時間の確保 | 就業時間中の産婦人科への通院が可能 |
| 通勤緩和 | 必要に応じて時差出退勤および勤務経路の変更可 | |
| 勤務中の休憩、就業時間の短縮 | つわりなどの症状に応じて休憩および時間短縮可 | |
| 特別休暇の付与 | つわりなどの症状に応じて休暇を付与 | |
| 出産 | 産前・産後休暇 | 出産予定日6週前(多胎妊娠の場合14週)～出産後8週前 |
| 配偶者出産時の特別休暇 | 出産後180日以内に5日間取得可 | |
| 出産祝い金 | 本人もしくは配偶者が出産した場合に付与 | |
| 育児 | 育児休業制度 | 育児休業制度 (それを超えて休業が必要な場合は、最長で子が2歳に達する日までの間で延長可) |
| 看護休暇制度 | 小学校4年生まで年間10日間取得可(15分単位で取得可) ※法律では小学校就学前まで |
|
| 育児時間 | 1日最大2時間取得可 | |
| 育児短時間勤務制度 | 小学校4年生まで一日の勤務時間を短縮可能 ※法律では3歳まで |
|
| 育児支援面談制度 | 休業前、復職前後に上司と面談し両立をサポート | |
| パソコン貸与 | 業務で使用していたパソコンを産休・育休中も貸与 | |
| 事務所内保育所の設置 | KIDS GARDENという保育所を2箇所（品川・平塚）設置 | |
| 育児休業応援金 | 連続14日間以上育休を取得した場合に付与 | |
| 介護支援 | |
| 介護休暇制度 | 要介護状態にある家族を有する従業員、年間10日取得可(15分単位で取得可) |
| 介護休業制度 | 要介護状態にある家族を有する従業員、対象家族1人につき通算1年取得可 |
| パソコン貸与 | 業務で使用していたパソコンを介護休業中も貸与 |
| 短時間勤務制度 | 要介護状態にある対象家族を介護する社員は、一日の勤務時間を短縮可能 |
| 介護支援金 | 対象家族が認定を受けた場合に付与 |
| 介護休業支援金 | 介護休業から復職し引き続き1年間勤務した場合 |
| その他 | 介護個別相談、代行業務などのサービス |
| その他 | |
| リフレッシュ休暇 | 勤続10年以降5年度ごとに5日間付与 |
| ボランティア休暇 | 年間5日まで付与 |
| 人間ドック休暇 | 年間1日付与 |
| 療養休暇・休業 | 疾病等で長期療養を必要とする場合 |
| 災害見舞金 | 災害による被害を受けた際に支給 |
| カフェテリアプラン | 育児・介護・医療・自己研鑽などに利用可能なポイントを付与 |
| 子育て支援 | |
| 妊娠 | 通院時間の確保 |
| 就業時間中の産婦人科への通院が可能 | |
| 通勤緩和 | |
| 必要に応じて時差出退勤および勤務経路の変更可 | |
| 勤務中の休憩、就業時間の短縮 | |
| つわりなどの症状に応じて休憩および時間短縮可 | |
| 特別休暇の付与 | |
| つわりなどの症状に応じて休暇を付与 | |
| 出産 | 産前・産後休暇 |
| 出産予定日6週前(多胎妊娠の場合14週)～出産後8週前 | |
| 配偶者出産時の特別休暇 | |
| 出産後180日以内に5日間取得可 | |
| 出産祝い金 | |
| 本人もしくは配偶者が出産した場合に付与 | |
| 育児 | 育児休業制度 |
| 育児休業制度 (それを超えて休業が必要な場合は、最長で子が2歳に達する日までの間で延長可) |
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| 看護休暇制度 | |
| 小学校4年生まで年間10日間取得可(15分単位で取得可) ※法律では小学校就学前まで |
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| 育児時間 | |
| 1日最大2時間取得可 | |
| 育児短時間勤務制度 | |
| 小学校4年生まで一日の勤務時間を短縮可能 ※法律では3歳まで |
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| 育児支援面談制度 | |
| 休業前、復職前後に上司と面談し両立をサポート | |
| パソコン貸与 | |
| 業務で使用していたパソコンを産休・育休中も貸与 | |
| 事務所内保育所の設置 | |
| KIDS GARDENという保育所を2箇所（品川・平塚）設置 | |
| 育児休業応援金 | |
| 連続14日間以上育休を取得した場合に付与 | |
| 介護支援 |
| 介護休暇制度 |
| 要介護状態にある家族を有する従業員、年間10日取得可(15分単位で取得可) |
| 介護休業制度 |
| 要介護状態にある家族を有する従業員、対象家族1人につき通算1年取得可 |
| パソコン貸与 |
| 業務で使用していたパソコンを介護休業中も貸与 |
| 短時間勤務制度 |
| 要介護状態にある対象家族を介護する社員は、一日の勤務時間を短縮可能 |
| 介護支援金 |
| 対象家族が認定を受けた場合に付与 |
| 介護休業支援金 |
| 介護休業から復職し引き続き1年間勤務した場合 |
| その他 |
| 介護個別相談、代行業務などのサービス |
| その他 |
| リフレッシュ休暇 |
| 勤続10年以降5年度ごとに5日間付与 |
| ボランティア休暇 |
| 年間5日まで付与 |
| 人間ドック休暇 |
| 年間1日付与 |
| 療養休暇・休業 |
| 疾病等で長期療養を必要とする場合 |
| 災害見舞金 |
| 災害による被害を受けた際に支給 |
| カフェテリアプラン |
| 育児・介護・医療・自己研鑽などに利用可能なポイントを付与 |
キャリア形成の支援制度
上司との面談で将来のキャリアをすり合わせる「自己成長申告制度」や、自律的な成長を支援する「キャリア支援休職制度」に加え、副業を許可するなど多様な経験や専門性の深化を支援。退職者の再雇用を可能とする「アルムナイ制度」も設け、長期的なキャリア形成をサポート。
能力開発の支援制度
e-Learning、通信教育、社内外セミナーなど多様な自己啓発支援メニューを提供。社内ポータルでのキャリア関連情報の発信や、WEBコンテンツ「がんの教科書」、さらに各種専門研修を通じて、社員の主体的な能力開発と挑戦を支援する環境を整備しています。
居住・通勤の支援制度
社宅・住宅手当による住宅支援のほか、フレックスタイム制で柔軟な勤務を実現。テレワーク制度は2010年導入以来拡充され、現在は利用日数の制限をなくしました。未就学児をもつMRには営業車での保育園送迎を認めるなど、多面的に効率化を図っています。
健康・リフレッシュの支援制度
健康診断と人間ドックを統合した「DSけんしん」を全社員対象に実施。オリジナル体操、ストレスチェック、外部カウンセリング、レジリエンス研修でメンタルケアを実施するほか、女性向け健康サイト「DSフェムケア」、禁煙推進など、社員の健康を包括的に支援しています。
資産形成の支援制度
持株会制度で計画的な資産形成が行えるほか、病気やケガで働けなくなった際に最長定年まで収入を補償するGLTD(団体長期障害所得補償保険)や総合福祉団体定期保険を導入。社員の経済的安定と長期的なキャリア構築を支援しています。
