環境(Environment)

環境経営の推進

分野 項目 内訳 対象範囲*1 単位 2017年度 2018年度  2019年度
CO2 *2 CO2排出量 営業車両 国内 t-CO2 6,193 5,991 5,617 
グローバル t-CO2 20,826 17,179 17,849 
オフィス 国内 t-CO2 6,236 5,756 5,312 
グローバル t-CO2 12,986 11,787 9,324 
工場・研究所 国内 t-CO2 157,235 147,659 141,558 
グローバル t-CO2 194,744 185,677 179,862 
合計 国内 t-CO2 169,664 159,406
 152,486 
グローバル t-CO2 228,557 214,643
 207,035 
GHGプロトコル区分によるCO2排出量 スコープ1 国内 t-CO2 84,283 79,505
 78,597 
グローバル t-CO2 108,106 100,503
 100,411 
スコープ2 国内 t-CO2 85,382 79,901
 73,889 
グローバル t-CO2 120,451 114,140
 106,624 
スコープ3 国内 t-CO2 770,193 799,497 743,936 
 スコープ3(カテゴリー1) 第一三共株式会社及び第一三共ヘルスケア株式会社  t-CO2    
 612,885 
エネルギー*3 エネルギー使用量の内訳(国内) 電力 国内 千GJ 1,750 1,662 1,581 
都市ガス 国内 千GJ 1,486 1,405 1,292 
その他(LPG、LNG、重油、灯油、軽油、ガソリン) 国内 千GJ 112 103 95 
蒸気 国内 千GJ 0 0
合計 国内 千GJ 3,339 3,170
 2,967 
エネルギー使用量の内訳(グローバル) 電力 グローバル 千GJ 2,271 2,109 2,040 
都市ガス グローバル 千GJ 1,671 1,593 1,490 
その他(LPG、LNG、重油、灯油、軽油、ガソリン、蒸気) グローバル 千GJ 385 329 321 
合計 グローバル 千GJ 4,327 4,031
 3,851 
水資源 水使用量 国内工場及び研究所 千m3 10,311 9,867
 8,894 
グローバル 千m3 10,828 10,393 9,356 
排水量 国内工場及び研究所 千m3 9,856 9,476
 8,797 
グローバル 千m3 10,283 9,809 9,111 
実質水使用量*4 グローバル 千m3 544 584 245 
水質 COD汚濁負荷量 公共用水域に排水する国内4拠点 t 14 12
 12 
グローバル t 61 54 51 
廃棄物 廃棄物等総発生量(有価物を含む) 国内工場及び研究所 t 14,682 14,684
 17,371 
グローバル t 16,747 17,044 19,315 
廃棄物等排出量(外部委託処理分) 国内 t 10,281 10,933 10,421 
グローバル t 14,114 13,293 12,366 
再資源化量 国内 t 3,771 3,045 3,744 
グローバル t 4,786 3,995 4,776 
再資源化率 国内 % 37 28 36 
最終処分量 国内 t 63 74 50 
グローバル t 840 1,027 584 
最終処分率 国内 % 0.43 0.5 0.29 
OA用紙使用量 国内 万枚 5,360 5,109 4,320 
大気 SOx排出量 国内 t 0.2 0.6 0.8 
グローバル t 0.53 1.5 1.3 
NOx排出量 国内 t 36 41 45 
グローバル t 42 45 51 
PRTR対象物質 取扱量 国内 t 1,278 1,798 2,301 
排出量(大気) 国内 t 5 7
排出量(水域) 国内 t 0 0
移動量(下水道) 国内 t 0 0
移動量(廃棄物) 国内 t 1,211 1,626 1,847 
容器包装 容器・包装回収・リサイクル 再商品化義務量 国内 t 1,807 1,854 1,772 
マネジメント ISO14001の取得(取得拠点数) 国内 拠点 6 6
グローバル 拠点 7 10 11 
生物多様性 エコロジカル・フットプリント   国内 gha 345,061 354,398  

社会(Social)

コンプライアンス経営の推進

分野 項目 内訳 対象範囲*1 単位 2017年度 2018年度  2019年度
コンプライアンス コンプライアンス研修実績 合計 国内 520 531 526 
新入社員研修 国内 180 187 183 
新任幹部社員研修 国内 189 182 166 
新任マネジメント職研修 国内 105 134 134 
キャリア入社者研修 国内 46 28 43 
個人行動規範研修実績 e-ラーニング・集合研修等受講者 国内 - 9,248 9,070 
海外 - 約6,100 約3,140 
コンプライアンス意識調査*5 回答率 国内 % 96.7 - - 
米国CIA*6に基づくコンプライアンス研修   国内 147 170 220 
海外 2,074 1,837 1,936 
情報セキュリティ研修 e-ラーニング受講率 国内 % 96.6 93.5 94.4 
企業ブランドに関する研修*7 e-ラーニング受講率 国内 % 81 - 99.5 
ソーシャルメディアに関する研修*7 e-ラーニング受講率 国内 % 95.4 - 83.6 
GVP*8研修 GVP関係者研修受講率 単体 % 100 100 100 
全社員(関係者以外)研修受講者 単体
5,562 5,682 5,822 
GQP*9研修 GQP関係者研修受講率 単体 % 100 100 100 
開発関連研修(GCP含む) e-ラーニング・集合研修延べ回数 単体 93 86 92 
MR認定試験新入社員受験者合格率 合格率 国内 % 100 100 100 
リコール数(クラスI*10相当) 発生件数 グローバル 件数 0 0

社員と会社の相互の成長

分野 項目 内訳 対象範囲*1 単位 2017年度 2018年度 2019年度 
社員 地域別従業員数*11 日本 国内 8,765 8,865
 8,754 
海外合計 海外 5,681 6,022
 6,594 
 アジア 海外 1,553 1,678 1,834 
 中南米 海外 355 394 427 
 米国 海外 2,191 2,172 2,380 
 欧州 海外 1,582 1,778 1,953 
合計 グローバル 14,446 14,887
 15,348 
社員の状況*11 社員数(女性) 国内 2,102 2,170
 2,146 
% 24.0 24.5
 24.5 
海外 2,793 2,946
 3,362 
% 49.2 48.9
 51.0 
グローバル 4,895 5,116
 5,508 
% 33.9 34.4
 35.9 
社員数(男性) 国内 6,663 6,695
 6,608 
海外 2,888 3,076
 3,232 
グローバル 9,551 9,771
 9,840 

派遣社員

国内 499 409 563 
海外 12 9
平均勤続年数 国内 18.9 19.0 19.1 
国内(男性) 19.9 20.1 20.4 
国内(女性) 15.8 15.5 15.1 
海外 - 8.3 6.7 
海外(男性) - 8.4 6.6 
海外(女性) - 8.2 6.9 
グローバル - 14.7 13.7 
グローバル(男性) - 16.5 15.6 
グローバル(女性) - 11.4 10.3 

幹部社員

国内 2,845 2,903 2,934 
国内(女性) 171 189 213 
% 6.0 6.5
 7.3 
グローバル 4,617 4,746 5,177 
グローバル(女性) 960 1,066 1,310 
% 21.3 22.5
 25.3 

上級女性幹部社員*12

国内 - 2.1 1.7 
グローバル -
22.5
22.8 

新卒新入社員

国内(男性) 106 111 107 
国内(女性) 93 104 105 
国内(合計) 199 215 212 

キャリア採用社員

国内(男性) 25 28 111 
国内(女性) 14 2 49 
国内(合計) 39 30 160 

新入社員合計

国内(男性) 131 139 218 
国内(女性) 107 106 154 
国内(合計) 238 245 372 
 海外(男性)
    667 
 海外(女性)
    696 
グローバル(男性) - 786 885 
グローバル(女性) - 797 850 
グローバル(合計) - 1,583 1,735 
新任女性幹部社員の割合 国内 % 13.5 17.5 16.3 

障がい者雇用率

国内 % 2.45 2.43
 2.33 
海外 % 2.83 1.53 2.35 
人材育成 全社表彰受賞者*13 国内 41 44 60 
階層別研修時間(のべ) 国内 時間 31,473 34,142 29,505 
自己啓発(手あげ制)研修時間(のべ) 国内 時間 5,708 5,803 7,125 
総離職率 国内 % 1.6 1.5 1.4 
グローバル % 10.3 10.3 9.4 
離職率(自己都合) 国内 % 1.1 1.0 1.0 
グローバル % 6.0 6.0 5.3 
入社3年目の定着率 国内(男性) % - 92.9 94.5 
国内(女性) % - 91.2 86.7 
国内(全体) % 95.2 92.2 91.1 
育児休業取得者 育児休業取得者(男性) 国内 12 14 37 
育児休業取得者(女性) 国内 54 60 124 
育児休業後の復職率*14(男性) 国内 % 100 100 100 
育児休業後の復職率*14(女性) 国内 % 100 100 100 
育児休業後の定着率*15(男性) 国内 % 100 100 87 
育児休業後の定着率*15(女性) 国内 % 96 96 100 
育児休業取得者(男性) 海外
      68 
   育児休業取得者(女性) 海外        181 
看護休暇取得者 看護休暇取得者(男性) 国内 265 284 272 
看護休暇取得者(女性) 国内 318 317 328 
介護休業取得者 介護休業取得者(男性) 国内 1 0
介護休業取得者(女性) 国内 2 2
介護休暇取得者 介護休暇取得者(男性) 国内 91 114 133 
介護休暇取得者(女性) 国内 90 113 89 
労働安全衛生 有給休暇取得率 国内 % 64.5 68.5 72.7 
年間総実労働時間 国内 時間 1,818 1,801 1,696 
度数率*16 国内 - 0.40 0.29
 0.41 
海外 - 7.01 3.66
 2.55 
グローバル - 3.00 1.65
 1.33 
強度率*17 国内 - 0.0089 0.0016 0.0095 
海外 - - 0.0397 0.0556 
グローバル - - 0.0170 0.0294 
持株会 加入対象者 国内 8,998 9,181 8,757 
加入者 国内 4,789 4,907 4,797 
加入率 国内 % 53.2 53.4 54.8 
労働組合 団体交渉権保有率 国内 % 100 100 100 
グローバル % 71 67 68 

コミュニケーションの強化

分野 項目 内訳 対象範囲*1 単位 2017年度 2018年度 2019年度
患者さん・医療関係者 アンケート評価 MR総合評価(全回答医師)*18 国内 順位 1位 1位 1位 
MR総合評価(病院医師)*18 国内 順位 1位 1位 1位 
MR総合評価(開業医師)*18 国内 順位 1位 1位 1位 
当社製品情報センターへの社外からの問合せ件数(医療用医薬品)   国内 101,000 89,000 90,000 
株主 1株当たりの配当金 中間期 単体 35 35 35 
期末 単体 35 35 35 
合計 単体 70 70 70 
社会 政治献金・ロビー活動費 総額 グローバル 百万円 120.8 43.0 15.0 
社会 業界団体参加費 総額 グローバル 百万円 655.5 370.5 433.0 

医療アクセスの拡大

分野 項目 内訳 対象範囲 単位 2017年度 2018年度 2019年度 
社会 巡回医療活動回数 累計(1月ー12月) タンザニア 521 1,090 28 
IMCI*19トレーニング受講者数 累計(4月ー 3月) 中国 257 - - 
CCDN*20活動参加者数 累計(4月ー 3月) 中国 9,923 4,860 4,047 
GHIT Fund*21での開発プロジェクト数 累計(1月ー12月) 国内 5 4

社会貢献活動

分野 項目 内訳 対象範囲*1 単位 2017年度 2018年度 2019年度 
社会 寄付金   単体 百万円 1,671 1,532 1,396 
研究所・工場見学者   国内 1,100 849 667 
くすりミュージアム来館者数   単体 22,137 24,362 20,568 
社員 ボランティア休暇取得者   国内 18 17 16 
ボランティア活動休職取得者   国内 1 1
骨髄移植ドナー休暇取得者   国内 0 1

ガバナンス(Governance)

分野 項目 内訳 対象範囲*1 単位 2017年度 2018年度  2019年度
ガバナンス 取締役会の構成 取締役 単体 9 9
うち社外取締役 単体 4 4
うち女性取締役 単体 0 0
監査役会の構成 監査役 単体 5 5
うち社外監査役 単体 3 3
うち女性社外監査役 単体 2 2
取締役報酬 取締役合計 単体 百万円 609 650 683 
監査役報酬 監査役合計 単体 百万円 117 120 120 
役員研修   国内 7 4
報酬委員会の構成 独立役員比率 単体 % 100 100 100 
指名委員会の構成 独立役員比率 単体 % 100 100 100 
取締役会開催回数   単体 13 14 13 
取締役会出席率(取締役)   単体 % 99 98.4 99.1 
取締役会出席率(監査役)   単体 % 100 98.6 100 
監査役会開催回数   単体 14 13 13 
監査役会出席率   単体 % 98.6 98.5 100 
指名委員会開催回数   単体 5 8
指名委員会出席率   単体 % 95 96.9 96.4 
報酬委員会開催回数   単体 3 6
報酬委員会出席率   単体 % 100 95.8 96.9 
  •  
  •  
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  • *1 国内は単体と国内連結子会社、海外は海外連結子会社、グローバルは単体および全連結子会社
  • *2スコープ1:国内は地球温暖化対策推進法で定める係数を使用。廃棄物焼却に伴うCO排出量を含む。海外は原則として各国法規等の固有の係数を使用し、固有の係数を把握できない場合は、地球温暖化対策推進法で定める係数を使用。
  • スコープ2:原則として契約電力や各国法規等の固有の係数を使用し、固有の係数を把握できない場合は、国際エネルギー機関(IEA)で公表されている国別係数の最新値(2017年)を使用。
  • *3電力および燃料のエネルギー使用量算定にあたっては、エネルギーの使用の合理化に関する法律で定める単位発熱量を使用。再生可能エネルギーを含む。
  • *4 取水量-排水量
  • *5 3年ごとに実施
  • *6 Corporate Integrity Agreement の略。法令遵守に関する協定
  • *7 2018年度は実績なし
  • *8 Good Vigilance Practiceの略。医薬品、医薬部外品、化粧品及び医療機器の製造販売後安全管理の基準
  • *9 Good Quality Practiceの略。医薬品、医薬部外品、化粧品及び医療機器の品質管理の基準に関する省令
  • *10 その製品の使用等が、重篤な健康被害又は死亡の原因となりうる状況
  • *11 グループ各社の決算期末日時点(2019年度は2020年3月31日時点)の就業人員数。平均勤続年数は翌年度の4月1日時点
  • *12 部所長あるいはそれと同等以上の役職にある女性社員
  • *13 功績表彰、風土醸成表彰の合計人数
  • *14 (育児休業後、復職した従業員の総数/育児休暇後、復職する予定だった従業員の年度中の総数)×100
  • *15 (育児休業復職した後、12ヶ月が経過しても在籍している従業員の総数/前年度期間中、育児休暇から復職した従業員の総数)×100
  • *16 労災による死傷者数÷延べ実労働時間数×1,000,000 労災による死傷者数は休業1日以上の人数をカウント
  • *17 労災による延べ労働損失日数/延べ実労働時間数×1,000
  • *18 株式会社アンテリオによる調査(2017 ~ 2019年度)
  • *19 Integrated Management of Childhood Illnessの略。小児疾患統合管理のこと。トレーニングは2017年のみ実施。
  • *20 Community Child Development Networkの略。地域における児童発達支援
  • *21 Global Health Innovative Technology Fund の略

ESG情報の開示にあたっては、以下のガイドラインを参照しています。

  • 国際統合報告評議会(IIRC)「国際統合報告フレームワーク」
  • ISO26000(社会的責任に対する手引)
  • 環境省「環境報告ガイドライン2018年版」
  • 国連グローバル・コンパクト(GC)の10原則などの国際的な規範

ESGデータ(環境、社会、ガバナンスの情報)

esg_data.pdf(633KB)

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