第一三共グループでは、ノーマライゼーションの理念（障がい者と健常者が区別されることなく、社会生活を共にするという考え方）に基づき、障がいを持つ方の採用と働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

現在、国内グループ会社では約180人の障がいを持つ社員が、全国で働いています。
入社前の採用試験においても、入社後のキャリアや処遇においても、全て区別はありません。
チャレンジ精神にあふれ、仕事を通じて成長し組織に貢献したい方、第一三共を舞台にぜひ活躍してください。

入社の際には、丁寧にお話を伺い、皆さんの能力が発揮できるような職場のマッチングと必要なサポートを図ってまいります。 お互いを知るために、自分を飾らず、強み・弱み、必要な配慮や質問などを遠慮なく、具体的に自分の言葉で伝えてください。 当社としても皆さんの言葉を受け止めた上で、会社としてサポートできること、そしてできないことをお伝えし、お互いのマッチングが図れるよう情報を提供していきます。

また、社員の闊達な「コミュニケーション」、お互いを理解し合う「ケア」、社員一人ひとりが役割を果たす「コミットメント」、この3つをキーワードに、お互いの個性を尊重しあい、いわば、設備面だけではなく、社員同士の繋がりにおける（バリア）をなくし、活力ある風土づくりを実践しています。

私たちは、皆さんが第一三共の社員として、持てる能力を発揮しつつ日々挑戦し、やりがいを感じながら働いていただくと共に、お互いの成長を図りたいと考えています。
皆さんのご応募をお待ちしております。