人事ビジョンとポリシー

第一三共グループは、社員の活動を通じて、企業理念の実践と2015年ビジョンGlobal Pharma Innovatorの実現を目指し、また第一三共グループが追求する3つの企業価値、すなわち「社会的価値」「経済的価値」「人間的価値」をバランスよく向上させることを目標に人材マネジメントを推進しています。
全グループ社員で共有する3つのスピリットと8つの約束（海外ではValues & Commitmentsとして共有）を行動や意思決定の判断基準として、社員一人ひとりがそれぞれの個性と能力を発揮することが、企業理念と2015年ビジョンの実現につながるものと考えています。
当社グループの事業戦略はハイブリッドビジネスモデルを追求することであり、当社グループの活動はますます多様化し、かつグローバル化していきます。事業活動が多様化・グローバル化する中で活躍できる人材とは、異なる文化や価値観を尊重できる人材、すなわち多様性を受け入れることができる人材であり、かつ高い倫理観と使命感を持った人材です。
8つの約束の一つに「プロフェッショナルな個人と強いチームワーク」があります。ハイブリッドビジネスの推進力となる人材が集まり、育ち、多様性を有するチームとして企業理念を実践する、活力のある企業風土の醸成を目指します。

人事方針: 第一三共グループの「組織」成果を最大化するため「個」としての優れた成果を創出するプロフェッショナルを育成、処遇します。

人材育成の考え方: 第一三共グループは、仕事を通じた成長を基本とし、人材育成にかかわるすべての人事施策を活用し、グループが求める人材を輩出します。
また、自発的にチャレンジし、自律的な行動により自らを高めようとする個人を支援していきます。

第一三共グループの求める人材像